- 보도 자료
Enechange, "도쿄 아빠 제기 프로모션 회사 2022"는 지난 2 년 동안 부모의 스포츠 토토 사이트받는 남성에게 50% 이상의 비율로 "청동 인증"으로 인증되었습니다.
Enechange Co., Ltd. (본사 : Chuo-Ku, Tokyo; CEO : Shiroguchi Yohei; CEO : Arita Ippei)는 도쿄의 "Bronze"로 인증을 받았다고 발표하게되어 기쁘다.
이 인증은 올해 6 월 도쿄에서 시작한 시스템을 기반으로하며, 인수 비율이 가장 높은 기업은 도쿄 아빠의 "비즈니스 제기"프로모션 회사 "로 등록되어 도쿄의 회사에서 일하는 남성 직원을 위해 보육 스포츠 토토 사이트 취하는 비율을 높이기 위해 등록됩니다. 우리의 "청동"인증은 지난 2 년간 (2020 년 1 월 ~ 2022 년 12 월) 남성 육아 휴가 비율이 50% 이상을 차지하고 있음을 나타냅니다.
* "Kaisho"는 육아 휴직을 쉽게 할 수있는 사회를 만들기 위해 도쿄의 많은 신청서에서 선택한 별명으로, 부모의 스포츠 토토 사이트 위해 "휴식"의 이미지를 완전히 갱신합니다.
배경
보육 및 간호 휴가 법의 일부는 2022 년 4 월 1 일에 개정되었으며, 남성과 여성 모두 사업이 일과 보육의 균형을 맞추기 위해 육아 스포츠 토토 사이트 쉽게 취할 수있는 고용 환경을 만들도록 요구했습니다. 10 월부터 "산후 아빠 보육 휴가"(출생시 육아 휴가) 시스템이 시작되어 아버지는 자녀의 출생 8 주 안에 최대 4 주 동안이 시스템을 사용할 수있었습니다.
"아동 가입"기간 동안 육아 스포츠 토토 사이트받는 남성 직원의 비율을 더욱 높이기 위해, 우리는 또한 2022 년 10 월 1 일 현재 업무 규칙을 기반으로 한 보육 및 간호 휴가 규정을 개정 할 것이며, 회사 전체에 공개적으로 알려져서 환경 개발을 적극적으로 홍보 할 것입니다.
우리가 육아 세대와 육아 휴가 시스템의 활용을 지원하는 이유
현재 직원의 평균 연령은 33 세이며 많은 직원들이 "아동 가입 세대"에 속하며, 직장과 가족 (자녀 양육)이 균형을 이루는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리의 일반 고용주 행동 계획 (2022 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지)은 육아 휴가 비율이 남성의 경우 50% 이상이고 여성의 경우 90% 이상을 보장하는 것을 목표로합니다. 올해 (2022 년 1 월부터) 남성 수령인의 약 75%와 여성 수령자의 100%가 육아 스포츠 토토 사이트 받고 있습니다.
최근에 육아 스포츠 토토 사이트 취한 남성 직원의 목소리
기업 비즈니스 부서 관리자
기업 고객의 전력 전환을 지원하는 기업 비즈니스 부서의 내부 판매 담당.I took approximately two weeks of maternity leave starting in the third week of July 2022 when my child was born. 내가 짧은 기간에 돌아온 이유는 다음 달에 새로운 사업을 시작할 계획이었고, 그것을 시작하기 위해 최선을 다하고 싶었 기 때문입니다. 현재 작업중 인 프로젝트가 정착되면 다시 육아 휴직을 할 수 있기를 바랍니다. 우리 회사는 관리자를 포함하여 육아 세대이므로 많은 사람들이 육아 휴직을 원하기 때문에 수용하기 쉬운 환경이라고 생각합니다. 클럽에는 동시에 아버지가 된 사람들이 있으며, 우리는 또한 "이 기간 동안 육아 휴직을하고 싶다"또는 교대로 육아 휴직을받는 것과 같은 상담도 있습니다.
Energy Cloud Business Division 부사장
SaaS 형 에너지 플랫폼을 제공하고 전력 회사에 대한 요구 대응 플랫폼을 제공하는 부서의 5 개 팀에서 17 명의 엔지니어 팀을 통합하는 리더.작년에 두 번째 아이가 태어 났고 약 2 개월의 출산 스포츠 토토 사이트 가졌습니다. 그 당시에는 육아 스포츠 토토 사이트받는 남자가 거의 없었지만 같은 팀에는 자녀가 태어나면 육아 스포츠 토토 사이트 원한다고 말한 몇 명의 남성 구성원이 있었으므로, 주도권을 잡으면 다른 회원이 육아 스포츠 토토 사이트 취하는 것이 더 쉬울 것입니다. 나는 그렇게 생각했다. 내 주변의 모든 사람이 어려움이 없도록하기 위해, 나는 출생 5 개월 전에 회사와 관리자에게 나의 의도를 말하고 3 개월 전에 부서의 구성원과 계획을 공유했습니다. 육아 휴가에서 돌아온 후, 나는 한 번 내 경험에 근거한 "육아 휴가 권장"에 대한 회사 전체의 프레젠테이션을 받았습니다.
육아 휴직을하는 것은 좋지 않거나 정당하지는 않지만 오히려 가족이 육아 휴직 여부와 자녀 양육을 다루는 방법에 대한 철저한 토론을하는 것이 중요합니다. 회사가 직원의 선택을 지원할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
도쿄 파파 양도 홍보 회사
이 이니셔티브는 남성 직원을 위해 특정 비율의 아동 치료 스포츠 토토 사이트 달성 한 회사에 대한 "도쿄 Papa Raising Promotion Company"로 등록함으로써 육아 스포츠 토토 사이트 취함으로써 육아 스포츠 토토 사이트 취하는 남성 직원의 비율을 높이고 남성을위한 아동 보호 스포츠 토토 사이트 계속해서 홍보하고 있으며, "Tokyo Pap 홍보 회사는 성적 마크"를 부여함으로써 "Tokyo Pap 홍보 기함"을 부여함으로써 " 남성의 육아 율 증가.
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/touroku/
Enechange Inc.
Enechange는 디지털 기술을 통해 탈탄 화 된 사회를 홍보하는 데코 컨저스 기술 회사로서 "에너지 미래 창출"라는 사명을 가지고 있습니다. 2015 년에 설립 된이 제품은 2020 년 도쿄 증권 거래소 어머니 (현재 도쿄 증권 거래소 성장)에 상장되었으며 (주식 코드 4169), 주로 "4D 에너지 (자유화, 디지털화, 탈수 분석 및 탈 중앙화)에서 SaaS 사업에서 빠른 성장을 달성했습니다. 필드. 우리의 뿌리는 개발 된 자유화 국가 인 영국 케임브리지의 전기 데이터 연구소에 위치하고 있으며 에너지 데이터 분석 기술과 글로벌 네트워크가 특징입니다.
이름 : Enechange Co., Ltd.
→ 도쿄 스퀘어 가든 Wework 14 층
위치 : 14 층, 도쿄 스퀘어 가든 Wework, 3-1-1 Kyobashi, Chuo-Ku, 도쿄 104-0031
URL :
■ 코스 관련 문의
Enechange Co., Ltd. 홍보
mail : pr@enechange.co.jp
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