지속 가능성
인권 정책
Enechange 그룹의 기업 행동 헌장
Enechange 그룹의 기업 철학을 실현하기 위해 스포츠 토토 사이트는 설립했습니다기업 행동의 헌장이 헌장에 따라 12 개의 원칙으로 구성되어 있으며, 스포츠 토토 사이트는 모든 적용 가능한 법률 및 규정, 국제 규칙 및 헌장 정신을 준수하면서 스포츠 토토 사이트의 사회적 책임을 충족시키기 위해 높은 윤리적 표준으로 행동 할 것입니다.
이해 관계자와의 관계
모든 사람이 전기 및 가스를 선택할 수있게 해줍니다
전기 및 가스 회사 및 계획을위한 지원 서비스
스포츠 토토 사이트는 전기 및 가스 비교 웹 사이트를 통해 전기 및 가스 회사를 전환하는 것을 지원합니다.
고객에게 돌려주는
스포츠 토토 사이트는 Enechange를 통해 전환하는 고객에게 아마존 상품권의 형태로 캐쉬백 캠페인을 제공합니다.
에너지 정보 제공
스포츠 토토 사이트의 전기 및 가스 비교 웹 사이트 Enechange는 전기 및 가스 회사를 전환하는 데 대한 정보를 제공 할뿐만 아니라 고객이 이해하기 쉬운 정보를 제공하여 에너지와 관련된 정보 간격을 제거하는 것을 목표로합니다.
향상된 고객 지원
웹 사이트를 통한 문의에 응답하는 것 외에도, 스포츠 토토 사이트는 전기 및 가스 회사를 선택하고 전환하는 방법에 대한 문의에 응답 할 수있는 콜센터를 설립했습니다.
직원과의 관계
다양성 홍보
스포츠 토토 사이트의 인권 정책에 따라, 스포츠 토토 사이트는 인적 자원의 다양성이 현재 스포츠 토토 사이트의 해외 사무실 (영국 및 레바논)에서 일하고있는 환경을 조성하고 있습니다.
일과 삶의 균형
원격 작업 영구
스포츠 토토 사이트 회사는 2020 년 4 월에 원격 작업 시스템을 도입했으며 이제는 원격 작업을 결합하고 사무실에 오는 하이브리드 작업 일정이 있습니다.
영국에서 일하는
이것은 직원들이 Enechange의 자회사 인 Enechange Innovation Limited로 이체 할 수있는 시스템이며,이 프로그램의 목적은 해외에서 생활하고 일함으로써 글로벌 관점에서 에너지 문제에 직면 할 수있는 글로벌 인적 자원을 개발하는 것입니다.
인적 자원 개발
온 보딩
스포츠 토토 사이트의 온 보딩에는 경영진의 미션과 가치에 대한 세션, 회사 규칙 및 다양한 흐름의 소개,이 목적은 비즈니스 단위에 대한 브리핑 세션이 포함되어 있습니다.
OKR
스포츠 토토 사이트는 회사와 팀을 개별 목표와 일치시켜 목표를 효과적으로 설계하고 관리하는 메커니즘으로 OKR을 채택했습니다. 각 분기마다 사업부가 설정 한 OKR을 개별 수준으로 통합합니다.
1on1
인터뷰는 일주일에 한 번 감독자와 회원들 사이에서 개최됩니다. OKR의 진행 상황과 이니셔티브 과정을 확인하면 회원이 경력을 개발할 수있는 장벽을 제거하고 회원이 자신의 문제와 우려를 공유 할 수 있도록 목표를 달성하는 것을 목표로합니다..
정기 사내 학습 세션 개최
연구 세션은 주요 전력 회사와 외부 이사의 고문이 정기적으로 보유하고 있습니다.
대학 시스템
이 시스템은 영국의 케임브리지 대학교 (Cambridge University)의 전통을 기반으로하며, 창립자는 학생이었으며, 다른 부서와 일자리의 직원들이 한 대학에 속해서 수평 관계를 구축 할 수있는 기회를 창출하는 것을 목표로합니다..
보조금 학습
회사는 비즈니스 서적과 같은 일에 필요한 Pay Semiars에 참석하고 책을 구매하는 데 모든 비용을 지불합니다.
직원 참여
성능 기반 보상 (인센티브)
스포츠 토토 사이트 회사는 회사의 미래 가치를 전달함으로써 주식 옵션을 제공합니다.
주식 소유권 계획
이 시스템은 모든 회원이 비즈니스 성과와 기업 가치를 개선하고 노력의 과일을 공유 할 수 있도록 설립되었습니다.
미션 및 가치 상
“에너지의 미래 창조”와“Impact Driven”,“Professional”및“Team에 활력을 불어 넣는 세 가지 가치”라는 사명을 바탕으로 스포츠 토토 사이트의 업무에서 각각의 가치를 구현하는 멤버와 팀은 스포츠 토토 사이트의 미션을 위해 1 년에 주어집니다..