Enechange는“Tokyo Papa Ikugyo 프로모션 스포츠 토토 사이트 2022”목록에서 동메달 인증을받습니다.

Enechange Ltd.는 도쿄 파파 'Ikugyo'(*) 프로모션 스포츠 토토 사이트 인증 프로그램에 따라 친자 관계 휴가 홍보에 우수한 스포츠 토토 사이트로서 도쿄 대도시 정부로부터 동메달 인증을 받았다는 것을 기쁘게 생각합니다.

이 인증은 올해 6 월 도쿄 대도시 정부가 시작한 시스템을 기반으로“도쿄 Papa 'Ikugyo'프로모션 스포츠 토토 사이트로 등록합니다. 지난 두 사람 연도 (2020 년 1 월에서 2022 년 12 월)는 50% 이상입니다.

*”Ikugyo”는 보육에 대한 새로운 별명입니다. 이것은 도쿄 대도시 정부가 공개 콘테스트에서 선택한 별명으로 보육 휴가를위한 사회적 분위기를 조성하고 어린이 휴가를위한“휴식을 취하는 이미지”를 갱신하기 위해 발표되었습니다.

배경

2022 년 4 월 1 일, 보육 및 가족 간호 휴가 법은 부분적으로 수정되었으며, 직원들은 남성과 여성 모두가 일과 육아의 균형을 잡을 수 있도록 보육 휴가를 더 잘 수행 할 수있는 고용 환경을 만들도록 요구했습니다..

2022 년 10 월 1 일 현재 초기“아동 발작”기간 동안 육아 휴가를 취하는 남성 직원의 비율을 높이기위한 노력의 일환으로 Enechange는 고용 규칙에서 보육 및 가정 간호 휴가 규정을 개정하고 스포츠 토토 사이트 전체에 걸쳐 환경 개선을 적극적으로 촉진 할 것입니다.

우리가 아동 양육 생성 및 보육 상태를 지원하는 이유 Enechange에서 흡수

현재 직원의 평균 연령은 33 세이며, 많은 사람들이“아동 가입 세대”에 빠지고 있으며, 직장과 가족의 균형을 잡을 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 회계 연도 (2022 년 1 월 이후), 남성 직원의 약 75%와 여성 직원의 100%가 보육 휴가를 가졌습니다.

최근 보육 휴가를 취한 Enechange의 남성 직원의 의견

기업 비즈니스 부서 관리자

나는 2022 년 7 월 셋째 주에서 약 2 주간의 자녀가 태어 났을 때 출근 한 이유는 다음 달에 새로운 사업을 시작할 계획이 있었고, 그 사업을 시작한 후에는 다시 한 번의 책임을지고 싶었습니다 우리의 관리자는 어린이를 퇴치하는 나이가 많으며, 많은 사람들이 보육 휴가를 원하고, 우리 환경이 비슷한 시간에 아버지가 된 사람들이있는 사람들이 있다고 생각합니다.“이 기간 동안 어린이 휴가를 가고 싶습니까?

Energy Cloud Division 부국장

작년에, 나는 두 번째 아이가 태어난 후에 약 2 개월의 보육 휴가를 보냈지 만, 여전히 육아 휴가를 취한 사람들이 거의 없었지만, 아이들이 태어난 후 휴가를 떠나고 싶다고 말한 사람들은 몇 명이 이니셔티브를 취하고 싶다고 생각했습니다. 스포츠 토토 사이트와 상사는 예상 배송 날짜 5 개월 전에 나의 의도를 보냈으며, 육아 휴가에서 3 개월 전에 내 부서의 다른 회원들과 내 계획을 공유했으며, 한 번은 스포츠 토토 사이트 회의에서의 경험을 바탕으로“Patternity Leave of Patternity Leave”라는 제목의 프레젠테이션을 주었다.

“Tokyo Papa 'Ikugyo'프로모션 스포츠 토토 사이트 소개

도쿄 대도시 정부 의이 이니셔티브는 육아 휴가를 복용하는 남성 직원의 특정 비율을 달성 한 남성 직원의 비율을 높이고 자합니다. 그들의 성취율.
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/touroku/

Enechange Ltd.

Enechange는 더 나은 세상을위한 에너지를 변화시키는 사명을 통해 디지털 기술을 통해 탄소가없는 사회를 홍보합니다. 자유화는 성숙합니다. Enechange는 영국 자스포츠 토토 사이트 인 SMAP Energy Limited와 에너지 데이터를위한 글로벌 네트워크 및 분석 기술을 보유하고 있습니다.
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